Tendencias mundiales en la era del conocimiento

Aquí encontrarás información sobre las tendencias mundiales en materias científica, tecnológica, educativa, laboral, social, cultural, ambiental y económica que te permitirán darte cuenta de las necesidades laborales que se perfilan como las más importantes en  la  era  del conocimiento.

Las tendencias globales actuales te servirán de marco al iniciar tu proceso de elección de carrera.

Envejecimiento de la población

Durante muchos años en países en vías de desarrollo como méxico  hubieron más nacimientos por año que defunciones por lo que consecuentemente había más niños y jóvenes que adultos y personas de la tercera edad; dicha situación ocasionó que por mucho tiempo esos países padecieran problemas en el abastecimiento de sus recursos federales, la demanda de trabajo aumentó más que la oferta y la economía familiar en general estaba muy mal.

 Sin embargo a partir del año 2000 con el aumento en los niveles de educación de la población y en sintonía con la tendencia que ya desde hace tiempo mantienen los países desarrollados, los países en vías de desarrollo en general han venido decrementando progresivamente su número de nacimientos por año y la edad para empezar a tener hijos también la han recorrido (cuando antes era común que las mujeres  quedaran  embarazadas por primera vez  antes de los 20 años, ahora la tendencia es que tengan su primer embarazo a partir de los 30  y  en adelante, e incluso ya hay muchas mujeres que no desean tener hijos). Esto obedece a diversos factores, uno de los más importantes es que la mujer está  más inmersa que nunca en el ámbito laboral y cada vez más ocupa puestos de responsabilidad dentro de las instituciones y empresas obteniéndo salarios cada vez más altos pero con horarios laborales más demandantes. De acuerdo con los análisis de especialistas, se espera que a partir del 2030 la cantidad de jóvenes en países en desarrollo habrá disminuido considerablemente y por el contrario, el porcentaje de gente adulta de entre 30 y 60 años o más habrá aumentado.

Esto abrirá posibilidades de empleo para personas en estos rangos de edades porque a raíz de esta prospectiva las empresas tendrán que cambiar sus estándares respecto a la edad  de sus candidatos para adecuarlas a las circunstancias del grueso de la población que se situará dentro de ellos. Asimismo, se abrirá el panorama laboral para áreas que tengan que ver con el cuidado y asistencia de personas de la tercera edad en diferentes situaciones, con el uso productivo del tiempo libre, con el esparcimiento así como con la planificación de la futura ancianidad. Ejemplos de estas áreas son: la geriatría, la tanatología,  la enfermería y la cuidaduría, el acompañamiento médico y  psicológico tanto presenciales como por vías remotas,  la industria turística enfocada a esa población, la  creación y administración de  microempresas, la creación y administración de hogares  y espacios recreativos para ancianos, la consultoría legal relacionada con los testamentos y la repartición de bienes así como la relacionada con los servicios funerarios, entre otras.

Fin de los trabajos asalariados

El esquema de trabajo asalariado está francamente en decadencia por muchas razones, entre las que destacan la reestructuración socioeconómica que enfrenta el mundo por la globalización y la revolución tecnológica que trajeron las TIC (Tecnologías de la Comunicación y la Información), aunado a que  las  últimas crisis mundiales  han “inculcado” en las empresas  el afán de economizar lo más posible y de trabajar asalariadamente sólo con la gente más indispensable.

Esta circunstancia  nos hace saber  que cada vez habrán menos ofertas laborales con salario fijo porque eso implica que los patrones le tienen que brindar a sus asalariados prestaciones sociales como: seguro médico, aguinaldo, prima vacacional, viáticos y utilidades si aplica, vacaciones pagadas, vales de despensa, afore, indemnización por despido injustificado, pago de horas extra trabajadas ya sea antes o después del horario laboral o en días no laborables, entre otras; así como condiciones laborales propicias para llevar a cabo  su labor entre las que destacan: un espacio laboral adecuado, mobiliario ergonómico, papelería, aparatos eléctricos e instrumentos especializados, energía eléctrica, internet, seguridad, el mantenimiento general del espacio laboral, entre otros.  Como desafortunadamente todo  lo anterior  es  considerado por muchos empleadores  como “gastos” en vez de inversiones, en lugar  de utilizar un esquema laboral que los obliga a correr con todos esos gastos optarán por  esquemas laborales “por honorarios”, ” por proyectos” o por otros derivados precísamente de las nuevas tecnologías que los liberen lo más posible de ellos.

Trabajo a distancia o “teletrabajo”

Con la llegada de la revolución tecnológica que trajeron las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) ya se empiezan a ver ofertas de trabajo que se puede realizar fuera de los  escenarios laborales tradicionales  (como oficinas, empresas, instituciones y universidades físicos) utilizando como medios de enlace aparatos que permiten la función de oficina virtual como las laptops y  Blackberries, es decir se podrá llevar a cabo “teletrabajo” o trabajo a distancia. Esta situación traerá beneficios para el trabajador  como el de permitirle una flexibilidad de horarios mayor y el poder hacer varias cosas a la vez, pero también perjuicios porque abre  cuestionamientos en relación a la seguridad física, social, legal y tecnológica  que tendrán  los empleados en esas condiciones laborales, sin mencionar los gastos que se le generarán al trabajador por concepto de llevar a cabo su actividad laboral en casa o en la calle, por ejemplo pagar la energía y la internet al  utilizar computadora en  su casa para realizar su trabajo, los artículos de oficina tendrán también que correr por su cuenta lo mismo que las reparaciones de las averías que sufran sus equipos de trabajo.

En el otro caso derivado de esta nueva modalidad laboral, si su actividad la  lleva a cabo en la calle o en espacios al aire libre el empleado estará propenso a sufrir algún asalto o percance que implique daños en su integridad  física  además de  daños y pérdidas de sus aparatos de trabajo, gastos que no siempre cubrirá la empresa para la que él trabaje o no en su totalidad, además de que  las empresas no siempre asumirán  responsabilidad social de los empleados a distancia por lo que  casi nunca les ofrecerán prestaciones como afore, seguro médico o viáticos, por mencionar sólo algunos inconvenientes que a la fecha se prevee que acompañarán a esta nueva modalidad laboral.

Trabajo por objetivo o por proyecto

Las nuevas modalidades de trabajo poco a poco le irán quitando terreno al trabajo tradicional por jornada laboral en donde el empleado  prácticamente siempre realiza las mismas actividades en un mismo horario y en un sólo espacio físico.

Además del teletrabajo, el trabajo por proyectos o por objetivos se está procurando mucho incluso ya en nuestros días por empresas e instituciones contratantes.  Esta modalidad consiste en  contratar  a alguien  por honorarios pero sólo por un tiempo determinado que estará previamente estipulado en el contrato con el fin de que desarrolle un proyecto o llegue a un objetivo prefijado por la empresa contratante (ejemplos de proyectos pueden ser campañas publicitarias de productos a la venta, campañas políticas, campañas sociales, etc.). Durante ese tiempo además de sus honorarios  el  trabajador a veces podrá gozar de ciertos beneficios de parte de la empresa contratante  como vales de despensa u otros que sin embargo la mayoría de las veces no incluirán seguro social o de gastos médicos mayores ni para él ni para su familia, o los incluirán pero sólo por el tiempo que dure el trabajador en el proyecto.

Esta modalidad generará una mayor competencia  en los talentos  quiénes  lucharán por ser “deseables de contratar” a base de adquirir capacitaciones y actualizaciones constantes, postgrados,  la mayor experiencia previa posible y por supuesto de dejar buena impresión en sus empleos anteriores con la finalidad de que los recomienden en el futuro; pero a su vez, también las empresas competirán entre si por trabajar en sus proyectos con los mejores talentos y por ello estarán dispuestas  a pagarle  bien a alguien capacitado, con experiencia  y buenas referencias que les garantice sacar el trabajo en tiempo y forma (total,  ese gasto sólo será temporal) y evitarán  lo más posible trabajar con personal de planta que generalmente no acepta trabajar tiempo extra sin retribución y que casi siempre procurará trabajar en  el horario de trabajo establecido aunque a veces se presenten urgencias. Es por todo esto que el poder trabajar bien bajo presión,  la capacitación y actualización constantes, el tener experiencia en trabajos similares y las buenas referencias, serán próximamente las mejores cartas de presentación de una persona que busque trabajo en esta modalidad debido ya  sea  a que no le gusten los trabajos monótonos, cumplir jornadas laborales invariables o simplemente porque la mayoría de los trabajos que le interesen se oferten en esa modalidad.

En el trabajo por objetivos o por proyectos (que además se perfila como para ser una de las opciones laborales más procuradas por los empleadores en un futuro nada lejano), si el empleado potencial  cuenta con el talento requerido, es eficiente en tiempo y forma, no le teme a la competencia, se actualiza constantemente y si cuenta con  un  buen “portafolio” de proyectos en los que haya colaborado exitosamente seguramente no le faltarán oportunidades de trabajo, pero la mayor crítica  para esta modalidad laboral  viene tras el cuestionamiento de: ¿Qué  protección social tendrá  el trabajador  cuando envejezca y ya no tenga la misma energía que antes para competir por los proyectos y sin embargo siga teniendo la necesidad de trabajar?

Búsqueda de la sustentabilidad

Como todos sabemos, el planeta entero está sufriendo tremendos daños y cambios drásticos debidos principalmente a la actividad industrial humana, ya que casi todas las empresas que se dedican a fabricar bienes de consumo utilizan recursos ambientales como materias primas, sin embargo no todas ellas se han preocupado por que la obtención y transformación de dichas materias primas y sus desechos se lleve a cabo en un proceso limpio y sobre todo sustentable.

En 1987 la Comisión del Medio Ambiente de la ONU hizo la primera llamada de atención no sólo a las empresas sino al resto del mundo en relación a la importancia de un desarrollo “sustentable” en respuesta al severo deterioro que el ser humano ha inflingido al planeta  durante tanto tiempo pero, ¿Qué es entonces la sustentabilidad?

Diana Sheinbaum nos dice al respecto: “El concepto de sustentabilidad o “sostenibilidad” se funda en el reconocimiento de los límites y de las potencialidades de la naturaleza, así como en la complejidad ambiental. El concepto promueve una nueva alianza naturaleza-cultura (léase planeta – ser humano) generando una nueva economía, reorientando los potenciales de la ciencia y de la tecnología, y construyendo una nueva cultura política fundada en una ética amigable con el medio ambiente”

Entonces en pocas palabras, la sustentabilidad se refiere al equilibrio que debe existir entre una especie (en este caso la humana) y los recursos de su entorno (el planeta entero); y para lograr dicho equilibrio lo adecuado es explotar siempre un recurso natural por debajo de su límite de renovación con el doble fin de que dicho recurso ni se extinga ni su escasez cause daños al planeta.

De acuerdo a la preocupación global actual de cuidar el medio ambiente la mayoría de los gobiernos del mundo han creado leyes que lo protegen de las agresiones causadas por los procesos industriales, por lo que actualmente si las empresas no llevan a cabo procesos “limpios” y “sustentables” deben pagar multas muy grandes o incluso ser clausuradas.

Por esa razón (desgraciadamente más que por genuina preocupación por el medio ambiente) las empresas actualmente y sobre todo en el futuro deben y deberán asegurar llevar a cabo sus procedimientos industriales de manera limpia y sustentable utilizando energías renovables (como la solar, la geotérmica, la hidráulica, la eólica, la marina, etc.) y procesos limpios (como utilizar bicombustibles en lugar de combustibles fósiles y animales grandes como herramientas de fuerza y carga, así como reciclar, reducir y reutilizar sus desechos); por lo que todo lo relacionado con energías renovables así como  con  procesos industriales limpios será muy procurado por ellas al igual que los profesionales relacionados con ello como son los físicos de partículas, los químicos, los urbanistas, los arquitectos paisajistas, los científicos ambientales, los especialistas en energía, los tecnólogos, los topógrafos, los geógrafos, los limnólogos, los zootecnistas  y los abogados ambientales por mencionar sólo algunos.

Redes de trabajo o “Networking”

networking¿Has escuchado el dicho que reza: “Juntos hacemos más”?  Pues en  él se basa precísamente el Networking o “trabajo en red”, que es la nueva manera de trabajar y hacer negocios procurada por cada vez más empresas e instituciones.  Desde hace mucho tiempo era conocido que una de las habilidades para la vida más útiles es saber trabajar en equipo, pues ahora eso se ha vuelto requisito indispensable para los empleadores que buscan un nuevo trabajador; sin embargo el Networking va aún más allá de saber trabajar en equipo: Networking  es el arte de construir y mantener relaciones (personales) a largo plazo que impliquen (siempre) un beneficio para ambas partes, es decir que se conduzcan por el esquema de ganar-ganar. Este arte  posibilita intercambiar información y contactos así como establecer relaciones con personas que comparten intereses comunes, pero también permite armar una amplia red de contactos profesionales con el propósito de establecer algún tipo de actividad comercial futura y de hacerla extensiva a cada vez más personas. La utilidad del Networking en  cualquier tipo de  negocio es muy evidente: por ejemplo en lo que  respecta a  ventas “mientras más compradores mejor negocio”, pero para tener acceso a posibles compradores, socios, inversionistas  o cibernáutas visitantes de sitios de internet estar “conectados” con  muchas personas y engrandecer continuamente nuestras redes sociales permite dar a conocer nuestros productos y servicios a cada vez mayor número de personas y hacer que el negocio prospere”.

Así que la próxima vez que pienses que las redes sociales cibernéticas como Facebook o Tweeter sólo sirven para  conocer gente y chismosear piénsalo dos veces porque próximamente estas herramientas tecnológicas serán las mejores vías para establecer y desarrollar negocios muy exitosos por internet.

Migración temporal o permanente por cuestiones educativas, laborales o de actualización

En este contexto entenderemos migración  como todo desplazamiento que lleva a cabo una persona o familia de un lugar a otro  y que  en todos los casos implica un cambio en  el emplazamiento de la residencia habitual, y que casi siempre tiene la finalidad de buscar en otro lugar mejores oportunidades laborales, sociales, educativas y/o culturales  que las que ofrece el lugar de origen.

Actualmente ya es común saber en todos los países que ciertos profesionistas tienen que trasladarse a otros estados o provincias de su mismo país, o  incluso a otro país diferente, si es que pretenden desempeñar su profesión, satisfacer  holgadamente sus necesidades vitales a través de ella  y/o  obtener certificaciones en temáticas relacionadas con ella. Esto se debe principalmente a que no todos los países requieren en la misma proporción los servicios de todos los profesionistas o no  todos le  reconocen la misma importancia social; situación  que obedece a distintos motivos, desde cuestiones geográficas hasta cuestiones meramente culturales. Por poner un ejemplo, en México es bien sabido que quien aspire a desempeñar profesionalmente el arte relacionado con las culturas autóctonas del país conocido como artesanía deberá hacerlo preferentemente en lugares del país que atraen frecuentemente turismo extranjero o bien en otros países donde se reconozca y aprecie el valor de las artesanías mexicanas. O en otro caso del mismo país, quienes aspiren a desempeñar  tanto investigación como actividades relacionadas con la alta tecnología  aeroespacial  encontrarán  prácticamente inevitable el  trasladarse a países como estados unidos o  rusia  que ofrecen tanto el desarrollo tecnológico requerido para su estudio y aplicación como el campo y la oferta laborales que permitan vivir satisfactoriamente de ello.

Por otro lado, en esta época también será muy frecuente que las empresas, sobre todo las transnacionales, procuren que parte de su personal viaje a otros países en intercambio a trabajar por un periodo de tiempo que puede ir desde los 6 meses hasta el año con la finalidad de que se empapen de distintas maneras de llevar a cabo procesos y de enfrentar problemas que enriquezcan su repertorio actual, situación que le brindará a las diferentes sucursales o franquicias  diversidad procedimental y cultural proveniente de diferentes regiones del globo para con ello  responder mejor a un mundo de constantes cambios y desafios.

Como vimos en estos ejemplos, no siempre encontraremos en nuestros lugares de origen las condiciones  propicias para estudiar lo que queremos, para desempeñar las actividades  para las cuales, o nos queremos formar o ya nos formamos, ni tampoco  podremos mantener siempre nuestra residencia en un sólo país por políticas laborales;  razones por las cuales en algunas ocasiones tendremos que emigrar, sólo que con ello nuestro estilo de vida y el de nuestros seres queridos cambiará drásticamente en  varios aspectos, desde el climático hasta el emocional pasando por el cultural; y las preguntas importantes a  responder  si es que estás vislumbrando que la profesión que te interesa te exigirá enfrentar una migración por cuestiones ya sean educativas o laborales son básicamente tres: 1. ¿Conozco a ciencia cierta los cambios que generará  la migración en mi vida y en la de mis seres queridos?, 2. ¿Me siento preparado(a) tanto física como psicológicamente para enfrentarlos en este momento de mi vida? y 3. ¿Estoy dispuesto(a) a asumir las consecuencias tanto positivas como negativas que dichos cambios generen en los diversos ámbitos de mi vida y en la de mis seres queridos?

Educación continua y  obtención de  cada vez más grados académicos o cualificaciones

Educación en línea y  a distancia

Certificaciones escolares multinacionales

Exigencia de certificaciones internacionales temporales

Utilización de estandáres de desempeño y evaluación internacionales

Transacciones de cualquier tipo por vía remota a través de internet.

Interacción cotidiana  entre  personas de distintas razas, étnias, religiones y costumbres.

Ser cada vez más integralistas

Pensar global, actuar local

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Acerca de Orientación Vocacional para Todos

La Orientación Vocacional te puede iluminar el camino a la hora de elegir tu carrera, la información que encontrarás aquí al respecto es aplicada, pero si te interesa profundizar más sobre lo que es la Orientación vocacional como tal y los diversos recursos que utiliza te recomendamos que visites la siguiente página web: http://www.monografias.com/trabajos40/orientacion-vocacional/orientacion-vocacional.shtml
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2 respuestas a Tendencias mundiales en la era del conocimiento

  1. González Morales Diego dijo:

    Estimada profesora, me intereso este tema en especial ya que es una realidad con la que vamos (en especial las generaciones siguientes) al menos de que nos informemos y hagamos algo por solucionar estos múltiples problemas que ha traído el incremento de población mundial. Los temas de teletrabajo y Networking me hacen pensar que el ser humano se aleja cada vez mas de la naturaleza y la misma sociedad, aunque no los desapruebo, ya que me parecen una medida bastante justa. Lo que no me gusto fue el tema de Trabajo por proyecto, ya que como usted mismo escribió, hace que las personas se vuelva cada vez mas competitivas, y por lo tanto mas agresivas, es una medida que se debe de tomar, pero no me agrada, y me párese triste que tengamos que tomar una medida así. Por ultimo le agradezco por la información compartida.

  2. Alanis Vazquez Eduardo Grupo 517 dijo:

    Pienso que la sociedad siempre ha ido cambiando y “progresando” a lo largo de la historia, sin embargo, en las últimas décadas este cambio se ha dado de forma acelerada y no permite que todo el mundo se adapte a el nuevo estilo de vida. Por eso me parece importante que se den a conocer espacios como este en los cuales se de información sobre las condiciones del mundo actual y las demandas que exige para todos.

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